Mit intelligenten Schritten Großes bewirken

Corporate Sustainability­

Haufe unterstützt Sie auf intelligente Weise mit Fachwissen & Software bei der Analyse Ihrer wesentlichen Themen sowie der Erarbeitung von Strategie, Zielen & Maßnahmen.

Soziale, ökonomische und ökologische Ziele auf intelligente Weise erreichen

Definition und Bedeutung von Corporate Sustainability

Corporate Sustainability bezeichnet die nachhaltige Verantwortung von Unternehmen für Umwelt und Gesellschaft, gepaart mit fairer Unternehmensführung. Es geht also nicht „nur“ um den Schutz der Umwelt.

Ein nachhaltiges Unternehmen legt Wert auf eine langfristige Strategie, die soziale, ökonomische und ökologische Ziele gleichermaßen vereint. Corporate Sustainability zu leben und aus der Strategie Taten folgen zulassen, ist alternativlos. Denn: wer seiner Verantwortung nicht nachkommt, bleibt hinter den Wettbewerbern zurück.

Nutzen Sie auf Ihrem Weg zum nachhaltigen Unternehmen die intelligenten Schritt-für-Schritt-Lösungen von Haufe, z.B. die Wesentlichkeitsanalyse-Software, die Fachwissen-Datenbank oder die Weiterbildungs-Angebote.

Relevanz und Vorteile des nachhaltigen Wirtschaftens

Wer nachhaltig transformiert, profitiert. Auf dieses Prinzip lässt sich die Relevanz für nachhaltiges Wirtschaften reduzieren. Denn Corporate Sustainability ist nicht nur ethische Verpflichtung, sondern bietet auch viele wirtschaftliche Vorteile. Die folgenden Argumente zeigen, warum.

Präferenzen der Kunden

Verbraucher:innen werden zunehmend umweltbewusster und bevorzugen nachhaltige Produkte, Lösungen und Dienstleistungen. Unternehmen, die nachhaltig handeln, können ihre Marktposition stärken und neue Kundengruppen erschließen.

Engagement der Mitarbeiter­

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Faktor für viele Mitarbeiter:innen. Unternehmen, die auf nachhaltiges Wirtschaften setzen, werden als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, was sich positiv auf das Mitarbeiter-Engagement auswirkt.

Kosten- und Risikominimierung

Nachhaltigkeit trägt dazu bei, Kosten zu senken und die Auswirkungen auf Ressourcenknappheit und andere Umweltrisiken zu minimieren. Unternehmen werden so widerstandsfähiger und krisensicherer.

Reputation und Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die sich für soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung einsetzen, punkten am Markt, gewinnen eine positive Reputation und haben einen Wettbewerbsvorteil gegenüber nicht nachhaltigen Unternehmen.

Zugang zum Kapitalmarkt

Investor:innen bevorzugen zunehmend nachhaltige Unternehmen. Die Art und Weise, wie Unternehmen mit nachhaltigkeitsbezogenen Chancen und Risiken umgehen, bewirkt positive Investitionsentscheidungen.

Potenzial für Innovationen

Nachhaltigkeit erfordert innovative Lösungen und kreative Ansätze. Unternehmen, die nachhaltig agieren, können die Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle fördern und ihr Innovationspotenzial steigern.

Mit intelligenten Schritten Großes bewirken

Unternehmerische Nachhaltigkeit ist kein kurzfristiges Projekt, sondern eine Schritt-für-Schritt-Aufgabe. Zur Analyse & Ableitung Ihrer wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen oder zur Definition & Umsetzung Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie bietet Ihnen Haufe ein breites Portfolio von Schritt-Für-Schritt-Lösungen: Von der Software 'Haufe Wesentlichkeitsanalyse", über eine breite Weiterbildungs-Reihe bis zur Fachdatenbank 'Haufe Sustainability Office'.

Haufe Wesentlichkeitsanalyse

Die rechtssichere Software zur effizienten und selbstgesteuerten Durchführung Ihrer Wesentlichkeitsanalyse

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Haufe Sustainability Office

Die aktuelle Fachdatenbank zu allen Themen des Nachhaltigkeits-Managements und -Reportings.

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Haufe ESRS-Kommentar Online

Kommentar zu den European Sustainability Reporting Standards

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Sustainability Weiterbildung

Profitieren Sie von unserem umfassenden Formaten rund um das Thema Nachhaltigkeit.

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Corporate Sustainability

Kompass für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.

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Haufe ist Ihr Wegbereiter zur Erreichung Ihrer Ziele

Haufe ist mit intelligenten (digitalen) Lösungen Wegbereiter für die Erreichung unternehmerischer und organisatorischer Nachhaltigkeits-Ziele.

Unsere Mission

Wir machen unternehmerische Nachhaltigkeit für den Mittelstand möglich: rechtssicher, effizient und praxistauglich – vom Einsteiger bis zum Professional.

Unser Ansatz

Wir sind mit mit unseren intelligenten (digitalen) Lösungen der Wegbereiter für die Erreichung unternehmerischer und organisatorischer Nachhaltigkeits-Ziele im Mittelstand.

Unsere Angebote

Wir bieten rund um unternehmerische Nachhaltigkeit verlässliche und aktuelle Fachexpertise, breite Weiterbildungen – vereint mit smarter Software.

Sie haben Fragen zu unseren Software-Lösungen?

Wir beraten Sie gerne dazu!

Glossar zu Corporate Sustainability

Corporate Sustainability

Corporate Sustainability bezeichnet die nachhaltige Verantwortung von Unternehmen aller Branchen und Größen für Klima, Umwelt und die Gesellschaft, gepaart mit guter und fairer Unternehmensführung. Corporate Sustainability umfasst gleichzeitig ökologische, gesellschaftliche (soziale) und ökonomische Ziele.

CSR

CSR bezeichnet ein ganzheitliches, alle Nachhaltigkeitsdimensionen integrierendes Unternehmenskonzept. Es beinhaltet alle sozialen, ökologischen und ökonomischen Beiträge eines Unternehmens zur freiwilligen Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung, die über die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen (Compliance) hinausgehen.

CSRD

Richtlinie der Europäischen Kommission zur Nachhaltigkeitsberichterstattung, die die bisher geltende Non-Financial Reporting Directive (NFRD) aus dem Jahr 2014 ersetzt. Nach der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sollen insbes. große Unternehmen (ab 250 Mitarbeiter) zu einer Nachhaltigkeitsberichterstattung gesetzlich verpflichtet werden.

Diversity

Diversity ist das Vorhandensein von Unterschieden, zu denen Rasse, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, sozioökonomischer Status, Sprache, (Un-)Fähigkeiten, Alter, religiöses Engagement oder politische Einstellung gehören können.

Global Reporting Initiative

Die Global Reporting Initiative (GRI) ist eine unabhängige, internationale Organisation mit dem Ziel, mit dem Berichtsrahmen der GRI Standards (seit 2016) alle essenziellen Standards zu harmonisieren. Die GRI Standards sind die weltweit am meisten verwendeten Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und können von jedem Unternehmen und jeder Organisation als Indikatoren-Set genutzt werden, um über ihre Auswirkungen auf die Umwelt und Gesellschaft zu berichten und Verantwortung für diese zu übernehmen. Eine auf den GRI Standards basierende Nachhaltigkeitsberichterstattung informiert über die positiven oder negativen Beiträge einer Organisation zu einer nachhaltigen Entwicklung.

ESG

Die Abkürzung steht für Environmental, Social and Governance (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) und wird häufig als Synonym für den Begriff Nachhaltigkeit verwendet.

ESRS

Die Abkürzung "ESRS" steht für die European Sustainability Reporting Standards. Sie stellen einen Meilenstein in der europäischen Nachhaltigkeitsberichterstatung dar. Am 22.11.2022 wurden 12 Standardentwürfe durch die European Financial Reporting Advisory Group (s. EFRAG) an die EU-Kommission zur Verabschiedung übergeben.

Green HR

Green HR meint das Einsetzen des HR Managements auf unterschiedlichen Ebenen für ein ökologisch und sozial nachhaltiges Personalmanagement. Organisatorische Abläufe, menschliches Verhalten und Systeme werden mit Blick auf Nachhaltigkeit, Umwelt- und Klimaschutz bewertet und bei Bedarf entsprechend angepasst.

Green Marketing

Green Marketing ist eine ganzheitliche Unternehmensfunktion, die vom Einkauf über die Produktion bis zum Absatz, von Human Relations bis ins Controlling reicht. Green Marketing soll ökonomische, ökologische und soziale Ziele in Einklang bringen.

Governance

(Corporate) Governance bezeichnet den rechtlichen und faktischen Ordnungsrahmen zur Leitung und Überwachung von Unternehmen. Die Ausgestaltung obliegt der Unternehmensführung bzw. dem Überwachungsorgan (z. B. Aufsichtsrat).

Lieferkette

Die Lieferkette bezeichnet das Wertschöpfungsnetzwerk von Unternehmen, das durch die Material-, Informations- und Geld-/Finanzflüsse, durch welche die einzelnen Akteure miteinander verbunden sind, entsteht. Da Lieferketten oftmals nicht lineare Strukturen aufweisen, ist insbes. eine durchgängige Rück-Verfolgbarkeit eine große Herausforderung.

Nachhaltigkeits-Reporting

Das Nachhaltigkeits-Reporting kann als Ergebnis eines umfassenden und sich regelmäßig wiederholenden Prozesses angesehen werden, der den Unternehmen die Möglichkeit bietet, Themen darzulegen, die über die Finanzberichterstattung hinausgehen, aber eng mit der Entwicklung des Unternehmens und seiner Zukunftsfähigkeit verbunden sind. Grundvoraussetzung bildet das Nachhaltigkeitsmanagement, welches die erforderlichen qualitativen und quantitativen Informationen verfügbar und überprüfbar macht.

Nachhaltigkeits-Strategie

Die Nachhaltigkeits-Strategie besteht daraus, die ökologischen und sozialen Belange, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, mit den ökonomischen Zielen zu harmonisieren.

Ökologie

Der ursprünglich aus der Biologie stammende Begriff Ökologie wird zunehmend zur Bezeichnung der Gesamtumweltsituation verwendet. Das Adjektiv „ökologisch“ wird umgangssprachlich überwiegend nur noch als Ausdruck für eine Haltung oder ein Agieren verwendet, das schonend mit Umweltressourcen umgeht.

Ökonomie

Der Begriff Ökonomie stammt aus der Wirtschaftswissenschaft und wird in Mikroökonomie und Makroökonomie aufgeteilt. Im deutschsprachigen Raum hat sich die Unterteilung in Betriebswirtschaftslehre (BWL) und Volkswirtschaftslehre (VWL) etabliert, wobei Mikro- und Makroökonomie Teilbereiche der VWL sind. Die Ökonomie befasst sich mit dem Handeln im Spannungsfeld von Zwecken und knappen Mitteln.

Personalentwicklung

Personalentwicklung meint die Förderung der Unternehmensentwicklung durch zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Personalentwicklung kann sich in die Bereiche Person-Entwicklung, Team-Entwicklung und Organisations-Entwicklung einteilen lassen.

Soziales

Soziales kann im Sinne der Corporate Social Responsibility als die soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bezeichnet werden. Der Begriff umfasst sämtliche soziale, ökologische und ökonomische Aspekte, wie beispielsweise Umwelt- und Klimaschutz, soziales Engagement oder eine mitarbeiterorientierte Personalkultur.

Triple-Bottom-Line

Die Triple-Bottom-Line (TBL) beschreibt das 3-Säulen-Modell der nachhaltigen Entwicklung. Sie umfasst Ökonomie, Ökologie und Soziales als 3 Dimensionen der Nachhaltigkeit. Die TBL basiert auf dem Gedanken, dass eine nachhaltige Entwicklung nur erreicht werden kann, wenn umweltbezogene, wirtschaftliche und soziale Zielsetzungen gleichzeitig und gleichberechtigt verfolgt werden.

Unternehmerische Nachhaltigkeit

Unternehmerische Nachhaltigkeit kann als Ergebnis des Management-Prozesses zur Erreichung unternehmerischer Nachhaltigkeitsziele angesehen werden, der alle Bereiche integriert, vernetzt und die unternehmerische Performance funktions- und geschäftsbereichsübergreifend verbessert. Es gilt, ökologische und soziale Kriterien in bestehende ökonomische Prozesse und Entscheidungsfindungen zu integrieren und als festen Bestandteil in den Zielsetzungen, der Maßnahmenplanung und Umsetzung sowie Steuerung und Kontrolle zu etablieren.

Wesentlichkeitsanalyse

Die Wesentlichkeitsanalyse meint ein Verfahren zur Bestimmung relevanter ökologischer, ökonomischer und sozialer Themen und Inhalte einer Nachhaltigkeitsberichterstattung unter Einbeziehung der Unternehmens- und Stakeholder-Perspektive.

Zukunftsfähigkeit

Zukunftsfähigkeit ist eine oft benutzte Übersetzung des Begriffs Sustainability, der wiederum mit dem Begriff Nachhaltigkeit gleichgesetzt werden kann. Nachhaltigkeit kann definiert werden mit "alle materiellen und immateriellen Ressourcen so zu nutzen, dass sie auch zukünftigen Generationen in der gleichen Menge und Qualität zur Verfügung stehen".